Обидно получить отказ после собеседования. Особенно когда есть уверенность, что подходишь для этой должности, есть нужные опыт и навыки. Да и кажется, что вряд ли рекрутер способен оценить вас как профессионала, если он сам не специалист в вашей сфере.
Анна Кораблина, HR Гринатома и куратор программы предстажировки Case Lab 1C расскажет, по каким критериям работодатели оценивают кандидатов, и зачем рекрутеры задают личные вопросы.
Наша команда в рамках проведения Case Lab организует тренинги, на которых мы разбираем типичные ошибки, отвечаем на вопросы стажеров и даем рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседования. Кстати, набор в Case Lab сейчас открыт, старт в октябре.
Оставить заявку можно тут: https://edu.greenatom.ru/caselab/
Анна Кораблина, HR Гринатома и куратор программы предстажировки Case Lab 1C расскажет, по каким критериям работодатели оценивают кандидатов, и зачем рекрутеры задают личные вопросы.
Важен не только профессиональный опыт, но и?
Важны и soft skills, которые называют также «гибкими» или «мягкими» навыками. Это знания, умения и навыки, которые связаны с личностными качествами. Они не связаны с конкретной профессией, но важны для развития каждого специалиста.Почему важны личностные качества?
HR уже на первом собеседовании с начинающим специалистом обращает внимание на умение выстраивать коммуникацию, аргументировать свою позицию, работать в команде, добиваться результата, креативно мыслить и т. д. Soft skills раскрывают потенциал будущего сотрудника, а мы при найме сотрудника надеемся на его долгосрочную работу в компании. Именно этому посвящены многие вопросы, которые иногда кажутся не имеющими прямого отношения к работе. На самом деле, за ними стоит определенная методика оценки или личный опыт HR-специалиста.Какое значение имеют ценности и интересы? Имеет ли значение личная симпатия?
Общие ценности и интересы сотрудников формируют единую команду. Чем дружнее и сплоченнее команда, тем продуктивнее она работает, каждый искренне старается не подвести коллег. Кроме того, дружные команды, как правило, очень стабильные. При подборе сотрудников порой срабатывает и чисто субъективный фактор — личная симпатия либо антипатия. Иногда даже блестящему профессионалу отказывают только потому, что чисто по-человечески он не понравился. Кстати, не стоит думать, что предвзяты только рекрутеры, нам это невыгодно — важно как можно быстрее закрыть вакансию. Последнее слово всегда за руководителем, ведь именно ему работать с новичком.Почему работодателям так важна ваша мотивация?
На собеседовании важно определить, что для кандидата является главной движущей силой в работе и каким он видит свое дальнейшее профессиональное развитие. Это дает представление об увлеченности профессией, карьерных планах, а также рисках. Абсолютно для всех большое значение имеет уровень заработной платы. Но кандидаты, у которых деньги — единственная мотивация, они вызывают вполне обоснованные опасения, что в любой момент могут уйти даже ради незначительной прибавки к зарплате.Что еще влияет на первое впечатление?
Первое впечатление о себе можно создать только один раз. Поэтому когда вас пригласят на интервью, необходимо следовать нескольким правилам:- Подготовка. Подготовьте рассказ о себе как специалисте, об образовании, курсах, навыках, стажировках, опыте работы.
- Если опыт работы небольшой, расскажите, чему научились и чем можете быть полезны компании. Почитайте заранее, чем занимается компания, какие проекты реализует, что ценит в сотрудниках. Вся эта информация размещена на сайте или в соцсетях. Также подготовьте вопросы к работодателю.
- Пунктуальность. Если вы опоздаете в офис или поздно подключитесь к видеоконференции, встречу придется проводить в сжатой форме. Потому лучше приходить или подключаться за 10 минут до начала. Если опоздание неизбежно, обязательно предупредите рекрутера.
- Позаботьтесь о внешнем виде. В IT нет строгого дресс-кода, но важно выглядеть аккуратно и опрятно. Придерживайтесь офисного варианта. Правила «встречают по одежке» никто не отменял. Если встреча проходит в удаленном формате, позаботьтесь о времени и месте проведения. Фон лучше выбрать нейтральный, однотонный.
- Предупредите ваших окружающих, что вам нужна тишина. Заранее настройте и проверьте связь.
Что делать, если у меня нет опыта в прохождении собеседования?
Для уверенности подготовьте заранее текст самопрезентации и прорепетируйте перед зеркалом или запишите рассказ на видео. На просторах интернета на данную тематику есть большое количество видеолекций и рекомендаций от специалистов, полезно будет ознакомиться с ними.Наша команда в рамках проведения Case Lab организует тренинги, на которых мы разбираем типичные ошибки, отвечаем на вопросы стажеров и даем рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседования. Кстати, набор в Case Lab сейчас открыт, старт в октябре.
Оставить заявку можно тут: https://edu.greenatom.ru/caselab/
